Médecin et manager à l’ère de l’IA : un allié et un accélérateur de transformations managériales
Le 18 septembre 2026, le GCS HUGO et l’EHESP ont réuni, à Rennes, les praticiens formés au management HUGO à l’occasion de la 4ème université d’été.
Une journée placée sous le signe d’une question désormais incontournable : comment faire de l’intelligence artificielle un allié du médecin-manager et un accélérateur de transformations, sans perdre de vue l’humain, l’éthique et le sens ?
Dès l’ouverture, les échanges ont posé le décor : le numérique et l’intelligence artificielle transforment déjà les métiers, les organisations et les pratiques professionnelles. Mais plutôt que de céder à un discours fataliste ou de considérer l’IA comme une solution miracle, les participants ont été invités à ouvrir, tester et cadrer les usages. La conférence inspirante de Capucine Paoli, « L’IA en santé, au-delà du mythe », a ouvert la réflexion avant une table ronde consacrée à l’IA en santé, entre innovations, usages et réalités de terrain.
Cette table ronde a permis de croiser les regards et de faire émerger une idée centrale : une IA adaptée est une IA adoptée. La pertinence d’un outil ne repose pas uniquement sur ses performances technologiques. Elle dépend aussi de sa capacité à répondre à un besoin réel, à s’intégrer dans les pratiques professionnelles et à être comprise et appropriée par ceux qui l’utilisent. Les échanges ont ainsi abordé très concrètement les opportunités offertes par l’IA, gain de temps, simplification de certaines tâches, aide à la planification, mais aussi les questions qu’elle soulève : sécurité des données, risques cyber, perte de compétences, accompagnement du changement ou encore place de l’humain dans la décision.
La journée s’est poursuivie avec le « Déjeuner des solutions », consacré à la rencontre avec des acteurs de l’IA en santé, avant de laisser place à l’expérimentation. Réunis en sous-groupes, les participants ont travaillé sur des situations managériales réelles à travers trois ateliers : « Stratégies de contournement numérique », « Déployer une IA dans son service » et « Assistant médical IA ». Une occasion de passer de la réflexion à la pratique et de tester concrètement les usages.
La restitution finale, autour de l’« Intelligence humaine vs intelligence artificielle », a prolongé cette réflexion. L’enjeu n’est pas de choisir entre l’humain et la technologie, mais de penser leur hybridation. Les échanges ont notamment souligné l’importance de l’esprit critique, de l’ouverture, de l’éthique et de la responsabilité. Face à des outils capables de produire rapidement des synthèses ou des contenus, le regard humain reste indispensable pour donner du sens, apprécier les nuances et décider.
La journée s’est ainsi achevée sur une conviction : l’IA ne transforme pas seulement les outils, elle transforme les façons de travailler et de manager. Le médecin-manager a donc un rôle essentiel à jouer pour accompagner ces évolutions, expérimenter, questionner les usages et créer les conditions d’une appropriation collective.
Une journée placée sous le signe de la curiosité et de l’expérimentation, avec une ambition claire : faire de l’IA un véritable allié et un accélérateur de transformations managériales, au service des professionnels et du collectif.